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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en designar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración singular, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vitalidad supone un consumición menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso además, el suscripción del seguro puede ser financiado por la empresa o perfectamente, descontado de la retribución del trabajador.
¿Qué superioridad more info tiene contratar el seguro de salud a través de mi empresa frente a hacerlo de forma particular?
Vip Incluye las mismas prestaciones que Complet, además te ofrece cobertura nacional e internacional a través del reembolso de gastos y los servicios más exclusivos.
Una ocasión se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada singular de tus empleados un pack de bienvenida, próximo con la información de la póPelea o servicios de Vitalidad contratados
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¿Qué es el copago? Es el coste fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la próximo información del tratamiento: Responsable: CMD Sanidad CALIDAD INTEGRAL S.L. Fines del tratamiento: objetar a su consulta.